Der LINC Personality Profiler (LPP)
Das Ziel von Einzel– und Teamcoachings ist – vereinfacht resümiert – die Erarbeitung neuer Handlungsoptionen ausgehend von den schon vorhandenen Ressourcen der Klient:innen, bzw. der Teammitglieder:innen. Ergänzend zu den bereits beschriebenen Methoden aus Systemtheorie und humanistischer sowie positiver Psychologie, nutze ich dazu in meiner Arbeit ein weiteres hilfreiches Tool: Den LINC Personality Profiler. Was erst einmal nach True Crime und Tatort klingt, ist ein professionelles, wissenschaftlich fundiertes Tool zur differenzierten und ganzheitlichen Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeitsstruktur.
BIG FIVE – Safari zur eigenen Persönlichkeit*
Der LPP versucht Persönlichkeit ganzheitlich zu erfassen und zu verstehen und nutzt als Grundlage das BIG FIVE-Modell, ein international anerkanntes Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Dazu unterlegt das Tool die fünf Hauptdimensionen des BIG FIVE mit jeweils sechs Facetten. Die Klient:innen erhalten – basierend auf einem Fragebogen zur Selbsteinschätzung – einen detaillierten Ergebnisbericht, der aus drei zentralen Bausteinen besteht:
Charakter (BIG FIVE)
Wie verhalte ich mich? (z.B. Arbeitsstil, Kommunikationsstil, Führungsstil)
Motive
Was treibt mich an? Was tue
ich und warum tue ich es?
Kompetenzen
Was kann ich besonders gut? Was fällt mir leicht und was eher schwer?
*Mit einer echten Safari und der beeindruckenden Tierwelt Afrikas haben die BIG FIVE in diesem Kontext zwar nichts zu tun. Doch auch die Erforschung und Reflexion der eigenen Persönlichkeit oder der Teamdynamiken kann eine spannende und erkenntnisreiche Reise sein.
Ein Tool, vielfältige Einsatzmöglichkeiten
Neben dem LINC Personality Profiler, der für Einzelpersonen konzipiert ist, bietet die LPP-Plattform noch weitere Auswertungen und Reflexionsangebote, die für Führungskräfte, Teams, Personalentwickler:innen, Recruiter:innen oder Mediator:innen spannend sein können:
- LPP Team Check (z.B. Teamcoaching / Teamentwicklung)
- LPP Candidate Check (z.B. Personalauswahl / Personalentwicklung)
- LPP Partner Check (z.B. Führungs-Duos / Konfliktmanagement)
- LPP Fremdeinschätzung (z.B. Führungskräfteentwicklung / 360 Grad-Feedback)
Ihr Use Case ist noch nicht dabei oder Sie haben noch weitere Fragen zum Tool, den Ergebnissen oder Einsatzmöglichkeiten? Dann nehmen Sie gerne Kontakt auf und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie der LPP Sie oder Ihr Team in der Entwicklung unterstützen kann.
Wie ich mit dem LPP arbeite
Der LPP bietet, wie beschrieben, vielfältige Anknüpfungsmöglichkeiten für Coaching- und Entwicklungskontexte. Wenngleich seine Ergebnisdarstellung zunächst übersichtlich und gut verständlich daherkommt, biete ich meinen Klient:innen den Einsatz des Tools nur in Kombination mit wenigstens einer gemeinsamen Coaching-Sitzung an, um die Tendenzen gemeinsam zu besprechen. In der Arbeit mit Teams auf der Basis des Team Checks empfehle ich ein Teamcoaching zur Reflexion und Ableitung gemeinsamer Handlungs- und Entwicklungsfelder.
Praxisbeispiele
- Als Einstieg in einen Coachingprozess, um auf der Basis der LPP-Tendenzen konkrete Anliegen mit den Klient:innen abzuleiten und im weiteren Coaching-Prozess zu vertiefen
- Als Grundlage für einen Teamworkshop, um Tendenzen zu Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen im Team sichtbar zu machen und dann in die Erarbeitung gemeinsamer Ziele und Leitplanken zu integrieren
- Als Feedbacktool für Führungskräfte auf Basis der Fremdeinschätzung (vergleichbar mit 360 Grad-Feedback)
